Veien til bedre integrering og økt verdiskaping med NLS Norwegian Language Schools bedriftskurs

Hvordan kan bedrifter i Norge skape et inkluderende, effektivt og konkurransedyktig arbeidsmiljø? Ett av svarene ligger i språkopplæring. I et stadig mer internasjonalt arbeidsliv, er norskkunnskaper en nøkkelfaktor for at utenlandske ansatte skal lykkes faglig og sosialt. Hos NLS Norwegian Language School er vi overbevist om at Norwegian Company Courses er en av de mest verdifulle investeringene en bedrift kan gjøre for sine ansatte og sin egen utvikling.

I denne artikkelen tar vi for oss de ulike aspektene av bedriftsnorskkurs, hvordan vi skreddersyr dem etter bedriftens unike behov, og hvorfor språklæring har så stor betydning for helheten i en organisasjon. Er du klar til å styrke din bedrifts språklige kompetanse? Følg denne lenken for å registrere dine ansatte:
https://nlsnorwegian.no/norwegian-language-courses-for-companies/

---

1. Språkets rolle i moderne arbeidsliv

Globaliseringen har ført til at norske bedrifter rekrutterer fra hele verden, og det er i dag ingen selvfølge at nyansatte behersker norsk. Samtidig er det mange situasjoner i arbeidsdagen som blir smidigere og mer effektive dersom alle kan kommunisere på det samme språket. Eksempler inkluderer:

• Prosjektmøter: Rask og presis kommunikasjon på norsk kan redusere misforståelser og øke produktiviteten.

• Kundeservice: Norsk er fremdeles foretrukket språk for mange privat- og bedriftskunder.

• Intern kultur og samhold: Sosiale arenaer, uformelle samtaler, julebord og teambuilding blir enklere og mer inkluderende når alle snakker et felles språk.

Våre Norwegian Company Courses er derfor ikke bare en grammatikkundervisning, men et verktøy for å styrke organisasjonens helhetlige kommunikasjon og kultur.

---

2. Hva skiller NLS Norwegian Language School fra andre aktører?

Det finnes flere tilbydere av norskkurs i markedet, men det er flere grunner til at NLS Norwegian Language School har fått et godt rykte blant norske bedrifter:

1. Bransjespesialisert tilnærming: Vi setter oss grundig inn i bedriftens fagterminologi og spesielle behov, slik at kursinnholdet blir 100 % relevant.

2. Fleksibel gjennomføring: Våre kursholdere tilpasser seg bedriftens timeplan, og vi tilbyr on-site undervisning, kurs i våre lokaler eller live, nettbaserte løsninger.

3. Pedagogisk kvalitet: Instruktørene våre har solid kompetanse og erfaring med undervisning av voksne i ulike situasjoner. De vet hvordan man motiverer, følger opp og tilrettelegger for varig læring.

4. Helhetlig perspektiv: Vårt mål er å gjøre språket til et dagligdags verktøy på arbeidsplassen. Derfor vektlegger vi praktiske øvelser, kulturelle aspekter og reelle case-studier.

---

3. Slik legger vi opp et bedriftsnorskkurs

Norwegian Company Courses er modulbaserte og følger en tydelig struktur, samtidig som det er rom for tilpasninger underveis. Et typisk kurs kan se slik ut:

1. Introduksjon og språktest: Deltakerne gjennomfører en innledende test som måler vokabular, grammatikkforståelse og muntlig ferdighet.

2. Målsetting: Sammen med bedriften og deltakerne definerer vi hva som skal oppnås i løpet av kurset. Er målet å kunne føre daglige samtaler, eller skal man mestre presentasjoner og skriftlige rapporter?

3. Teori og praksis: Vi kombinerer korte teoretiske sekvenser om grammatikk med praktiske øvelser, rollespill og diskusjoner.

4. Kulturelt fokus: Hvordan fungerer en typisk norsk arbeidsplass? Hva er “julebordkultur”? Hva er forventningene til møter og arbeidsprosesser?

5. Avsluttende evaluering: Ved kursets slutt måler vi deltakernes progresjon, og alle som består kursets krav mottar et offisielt kursbevis.

---

4. Kulturell forståelse som del av kursinnholdet

Mange av våre deltakere forteller at det som virkelig har hjulpet dem i arbeidshverdagen, ikke bare er språket i seg selv, men innsikten i norsk arbeidskultur.

• Likestilling og selvstendighet: I Norge verdsettes initiativ og selvstendig tenkning på arbeidsplassen, noe som kan være uvant for ansatte fra land med mer hierarkisk struktur.

• Tidsbruk og planlegging: Punktlighet og planlegging er sentralt i norske bedrifter. Gjennom rollespill og diskusjoner lærer deltakerne hvordan dette gjenspeiles i språklige uttrykk og møtekultur.

• Kommunikasjonsstil: Direkte kommunikasjon kan bli oppfattet som uhøflig i noen kulturer, mens nordmenn ofte setter pris på åpenhet og ærlighet. Vi lærer deltakerne å finne balansen i sin uttrykksform.

Denne kulturelle kompetansen gjør det enklere for ansatte å bli en integrert del av organisasjonen, og for bedrifter å unngå misforståelser som kan senke produktiviteten.

---

5. Voksenpedagogikk og varierte metoder

Å undervise voksne skiller seg fra å undervise barn eller unge. Våre instruktører er utdannet i voksenpedagogikk og vet hvordan de best mulig kan legge opp undervisningen. Noen av metodene vi benytter:

1. Case-baserte oppgaver: Hver deltaker tar med en problemstilling fra sin arbeidshverdag, som diskuteres og løses i plenum på norsk.

2. Gruppediskusjoner: Dette er en effektiv metode for å øve samtaleferdigheter, samtidig som deltakerne lærer av hverandres erfaringer.

3. Rollespill: For eksempel kan man øve på telefonsamtaler med kunder eller gjennomføre en liten presentasjon om et faglig tema.

4. Digitale verktøy: Vi bruker e-læringsplattformer der deltakerne har tilgang til øvingsoppgaver, videoer og tester, slik at de kan repetere på egen hånd.

---

6. Leveringsalternativer: On-site, i våre lokaler eller online

For å imøtekomme ulike bedriftsstrukturer og behov, tilbyr vi tre leveringsformer:

• On-Site i Oslo: Vi kommer til bedriftens lokaler, noe som sparer tid og ressurser, spesielt om flere ansatte skal delta samtidig.

• Våre moderne lokaler: Dersom bedriften ønsker at ansatte skal få en “time-out” fra kontoret og fokusere helt og fullt på kurset, er våre undervisningsrom et godt alternativ.

• Online, live klasser: Ideelt for bedrifter med ansatte spredt rundt i landet eller internasjonalt. Deltakerne logger seg inn via videoplattform og får like god oppfølging som i et fysisk klasserom.

Uansett hvilken form som velges, garanterer vi høy faglig kvalitet, motiverende undervisning og tett oppfølging av hver enkelt deltaker.

---

7. Hva slags bedrifter bør vurdere Norwegian Company Courses?

Det enkle svaret er: Alle bedrifter som har utenlandske ansatte som trenger å forbedre norskkunnskapene. Vi har jobbet med:

• Multinasjonale konsern: Der offisielt arbeidsspråk kanskje er engelsk, men der ansatte har nytte av å mestre norsk i møter med kunder, leverandører eller offentlige myndigheter.

• Mindre og mellomstore bedrifter: Ofte med store kulturforskjeller internt, og behov for å bygge en felles identitet.

• Start-ups: Gründermiljøer som ønsker å tiltrekke seg talent fra hele verden, men samtidig sikre god integrasjon og effektiv kommunikasjon.

Resultatet er et sterkere fellesskap på tvers av avdelinger, roller og nasjonaliteter.

---

8. Dokumenterte fordeler: Produktivitet, trivsel og tillit

Når ansatte mestrer norsk, merker vi ofte en rekke positive ringvirkninger i organisasjonen:

1. Økt effektivitet i arbeidshverdagen: E-post og møter kan gjennomføres på norsk uten at man må hoppe fram og tilbake mellom ulike språk.

2. Bedre samarbeid: Felles språk og kulturforståelse gir færre misforståelser og skaper en mer inkluderende atmosfære.

3. Lavere kostnader ved onboarding: Nye internasjonale medarbeidere lærer raskere de grunnleggende rutinene og kravene når språkbarrieren fjernes.

4. Økt trivsel blant ansatte: Folk føler seg sett og hørt når de kan delta aktivt i sosiale settinger og faglige diskusjoner.

---

9. Eksempel på et suksesscase

En mellomstor teknologibedrift i Oslo ønsket å tilby språktrening til sine 10 nyansatte utviklere, som alle kom fra ulike land. Bedriften valgte on-site kurs én gang i uken over tre måneder. Resultatet?

• Deltakerne rapporterte om bedre forståelse av møter, noe som økte deres selvtillit og evne til å bidra aktivt i diskusjoner.

• Samarbeidet med norske kolleger gikk smidigere, ettersom alle forsto hverandres nyanser i språket bedre.

• Ledelsen opplevde mindre “flaskehalser” i prosjekter, da kommunikasjonsgapet var redusert.

Etter kurset fortsatte flere av deltakerne med høyere nivå i norskkurs, og bedriften merket en markant forbedring i teamets samlede produktivitet.

---

10. Fremtiden: Vedlikehold og videreutvikling

Språklæring slutter ikke idet kurset er ferdig. For å sikre at de nyervervede ferdighetene ikke forsvinner, tilbyr vi ulike former for oppfølging:

• Oppfølgingskurs: Kortere, mer intensive repetisjonspakker for de som vil friske opp kunnskapen.

• Språkkafé eller internspråk: Vi anbefaler bedrifter å opprette uformelle møteplasser der de ansatte kan snakke norsk sammen, i en avslappet atmosfære.

• Digitale læringsverktøy: Vi gir deltakerne tilgang til plattformer der de kan øve på ordforråd og grammatikk i eget tempo.

---

11. Hvordan foregår registreringen?

For å gjøre det så enkelt som mulig for bedrifter å komme i gang, har vi en oversiktlig prosess:

1. Ta kontakt med oss: Fortell oss om dine behov, antall ansatte og ønsket tidsperspektiv.

2. Skreddersydd tilbud: Vi setter opp en plan med anbefalt varighet, pris og praktisk gjennomføring.

3. Kartlegging av deltakere: Hver deltaker fyller ut en språktest, og vi deler dem deretter inn i grupper etter nivå.

4. Kursstart: Deltakerne får en introduksjon, og kurset settes i gang som avtalt.

Ønsker du å hoppe rett til registrering? Klikk på denne lenken:
https://nlsnorwegian.no/norwegian-language-courses-for-companies/

---

12. Spørsmål og svar

Her er noen vanlige spørsmål vi ofte får fra bedrifter:

1. Kan man kombinere ulike leveringsformer?
   Ja. Dersom noen ansatte ønsker fysisk undervisning og andre trenger online-løsning, kan vi tilpasse dette.

2. Er kursene kun for helt nybegynnere?
   Nei, vi tilbyr alt fra grunnkurs for de som ikke kan noe norsk, til mer avanserte kurs for de som trenger å finpusse ferdighetene.

3. Hvor lenge varer et kurs?
   Det varierer. Vi setter opp et forslag basert på antall deltakere, ønsket læringsmål og praktisk tilgjengelighet.

4. Blir det gitt hjemmelekser?
   Ofte anbefaler vi deltakerne å øve utenom timene, for eksempel via digitale plattformer eller praktiske oppgaver relatert til jobben. Dette sikrer at læringen blir dypt forankret.

---

13. Våre instruktører: Din beste ressurs

En av de største fordelene ved å velge NLS Norwegian Language School er at du får tilgang til et lærerkorps med solid faglig og pedagogisk erfaring. Våre instruktører er opptatt av:

• Individuell oppfølging: De ser hver enkelt deltakers styrker og utfordringer, og justerer undervisningen deretter.

• Motivasjon og støtte: Gjennom positiv feedback og praktiske øvelser øker de deltakernes selvtillit i å bruke det nye språket.

• Reelle eksempler: De bringer inn situasjoner og eksempler fra deltakernes arbeidshverdag, slik at læringen blir konkret og umiddelbart anvendelig.

---

14. Oppsummering: Din bedrift har alt å vinne

Å investere i norskkurs for ansatte handler om mer enn å lære nye gloser og grammatiske regler. Det handler om å bygge en felles forståelse, styrke samarbeidet, og gjøre hverdagen enklere og mer inkluderende for alle. Våre Norwegian Company Courses er grundig utformet for å dekke alt fra språkets tekniske aspekter til kulturelle nyanser som preger norsk arbeidsliv.

Resultatet? Bedriften får ansatte som ikke bare forstår hverandre bedre, men som også føler seg mer hjemme på arbeidsplassen. Dette fører til økt produktivitet, lavere turnover, og et mer dynamisk arbeidsmiljø der alle kan bidra med sin unike kompetanse.

---

15. Klar for å ta steget?

Hvis du nå ser verdien av et norskkurs for dine ansatte, er neste steg enkelt: Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat, eller registrer deg direkte via vår nettside. Vi gleder oss til å høre fra deg og bistå i arbeidet med å løfte språknivået i din organisasjon. Her finner du lenken for registrering:
https://nlsnorwegian.no/norwegian-language-courses-for-companies/

---

Avsluttende refleksjon
Å investere i språkopplæring er en strategisk beslutning som gir ringvirkninger langt utover det språklige. Det bygger broer mellom kulturer, reduserer friksjon i arbeidsoppgaver, og skaper en mer sammensveiset organisasjon. NLS Norwegian Language School står klare til å være din partner på denne reisen. Ta kontakt i dag, og la oss sammen åpne døren til et mer inkluderende og produktivt arbeidsmiljø – på norsk!