Hvordan våre bedriftsnorskkurs bidrar til suksess i det norske arbeidslivet

I en stadig mer globalisert verden er det ikke overraskende at flere norske bedrifter ser verdien av å ansette internasjonale talenter. Men for at både selskap og ansatte skal få mest mulig ut av samarbeidet, er det avgjørende at de ansatte behersker det norske språket på et nivå som lar dem delta aktivt i arbeidsprosesser og sosiale sammenhenger. Her kommer NLS Norwegian Language School inn i bildet, med våre Norwegian Company Courses spesielt utviklet for bedrifter som ønsker å gi sine ansatte et solid norskfundament.

I denne artikkelen skal vi utforske hvordan disse bedriftsnorskkursene er bygget opp, hvorfor de er så effektive, og hvilke resultater du som arbeidsgiver kan forvente. Vi skal også dele erfaringer fra tidligere bedriftssamarbeid og diskutere hvilke leveringsalternativer som finnes. Er du klar for å heve kompetansen i din bedrift? Registrer dere gjerne på våre Norwegian Company Courses her:
https://nlsnorwegian.no/norwegian-language-courses-for-companies/

---

1. Norske språkkunnskaper som konkurransefortrinn

Mange bedrifter i Norge opererer i et internasjonalt marked, og engelsk er ofte et felles språk. Likevel er det en rekke situasjoner der norskkunnskaper gir et tydelig konkurransefortrinn:

• Offentlige anbud: Mange offentlige kontrakter og anbud krever dokumentasjon og kommunikasjon på norsk.

• Kundeservice: Kundekommunikasjon på norsk skaper tillit, og undersøkelser viser at forbrukere ofte foretrekker å motta informasjon på sitt eget morsmål.

• Tillit og nettverk: Det å kunne småprate på norsk i uformelle settinger, som kaffepraten eller fredagspilsen, bygger relasjoner og tillit blant kolleger og klienter.

Ved å investere i våre Norwegian Company Courses bidrar bedriften din til å skape en inkluderende og produktiv kultur der alle kan delta, uansett bakgrunn.

---

2. Bred erfaring med ulike bransjer og nivåer

NLS Norwegian Language School har jobbet med en rekke norske og internasjonale selskaper innen alt fra finans, IT og tech, olje og gass, konsulentvirksomhet, helse og utdanning. Denne bredden gir oss verdifull innsikt i hvilke språklige og kulturelle utfordringer de ansatte møter i sin arbeidshverdag. Vi vet at det er stor forskjell på språket man bruker i en industrihall kontra et kontormiljø, eller i et pasientmøte kontra en salgspresentasjon.

Deltakerne i våre bedriftskurs spenner ofte fra nybegynnere som aldri har hørt et norsk ord før, til mer erfarne elever som kan kommunisere greit, men trenger å forbedre presisjon, ordforråd og kulturell forståelse. Vi legger derfor opp til differensiert undervisning og tilpasser kursplanen til ulike nivåer slik at alle får maksimalt utbytte.

---

3. Hvordan vi kartlegger bedriftens behov

Før vi i det hele tatt starter undervisningen, gjennomfører vi en grundig kartlegging av bedriftens behov:

1. Språklig nivå: Deltakerne gjennomfører en kort test for å finne sitt nåværende nivå. Dette kan gjøres online eller i fysisk møte.

2. Antall deltakere: Er det to personer som trenger intensiv opplæring, eller er det 30 ansatte fordelt på ulike avdelinger?

3. Bransjespesifikke termer: Hvilke ord og uttrykk brukes mest i deres daglige arbeid? Er det viktig med teknisk terminologi, salgsfraser, kundeservicesetninger eller helserelaterte vendinger?

4. Tid og tilgjengelighet: Bedriften velger om de vil ha intensive kurs over kort tid eller mer spredte økter over lengre periode.

Basert på denne informasjonen utarbeider vi en individuell kursplan for bedriften, slik at både innhold og tempo passer perfekt.

---

4. Et dypdykk i kursinnholdet

Norwegian Company Courses hos NLS Norwegian Language School består av flere moduler som sømløst bygger på hverandre:

1. Grunnleggende kommunikasjon: Her lærer deltakerne praktisk norsk for hverdagslige situasjoner. Vi fokuserer på høflighetsfraser, setningsstruktur og introduksjon til norsk uttale.

2. Yrkesrettet vokabular: Når det grunnleggende er på plass, går vi løs på terminologi relevant for bedriften. Ved hjelp av rollespill, case-studier og simulerte jobbsituasjoner, trener deltakerne på reelle scenarioer.

3. Kulturell innsikt: Deltakerne lærer om norsk arbeidskultur, både formelle og uformelle regler. Vi diskuterer alt fra hierarki og lederstil til hvordan man gir tilbakemeldinger på en norsk arbeidsplass.

4. Teknisk eller spesiell fordypning: For bedrifter som opererer i sektorer med svært spesifikke faguttrykk, setter vi av egen tid til å jobbe inngående med disse ordene og konseptene.

5. Evaluering og sertifisering: Underveis i kurset har vi ulike tester, og ved slutten av kurset mottar hver deltaker et Certificate of Completion, som bevis på at de har gjennomført og bestått kurset.

Denne modulbaserte oppbygningen sikrer at kurset blir strukturert, men samtidig fleksibelt nok til å kunne justeres underveis dersom bedriftens behov endrer seg.

---

5. Hvordan vi sikrer engasjement og motivasjon

Å lære et nytt språk parallelt med en hektisk arbeidsuke kan være krevende. Vi har derfor utviklet ulike metoder for å holde motivasjonen oppe:

• Varierte undervisningsmetoder: Vi bruker en miks av forelesninger, gruppearbeid, rollespill og digitale læringsverktøy for å engasjere ulike læringsstiler.

• Reelle scenarioer: I stedet for oppdiktede oppgaver, tar vi utgangspunkt i ekte situasjoner deltakerne kan møte på jobben.

• Tett oppfølging: Instruktørene gir individuell feedback, både muntlig og skriftlig, og er tilgjengelige for spørsmål også utenom kurs-timene.

• Fleksibel timeplan: Kursene kan legges opp på tider som passer for bedriftens ansatte, enten det er før arbeidsdagen starter, på dagtid, eller som kveldskurs.

Med denne helhetlige tilnærmingen opplever vi at deltakerne mestrer språket raskere, føler seg mer motiverte og oppnår bedre resultater over tid.

---

6. Våre leveringsalternativer: On-site, i våre lokaler eller online

On-Site i Oslo:
Mange bedrifter foretrekker å ha kursene i egne lokaler for å spare reisetid og gjøre det enklere for de ansatte. Vi har god erfaring med å møte opp hos bedriften, med alt av nødvendig undervisningsmateriell.

I våre moderne lokaler i Oslo:
For de som ønsker å komme seg litt bort fra arbeidsplassen, har vi fullt utstyrte undervisningsrom som er spesialdesignet for språklæring. Her kan deltakerne fokusere hundre prosent på kursinnholdet.

Online, live klasser:
Spesielt i situasjoner der ansatte jobber fra ulike steder i Norge eller internasjonalt, er nettbasert live-undervisning ideelt. Deltakerne logger seg inn via videokonferanse, og får interaktive leksjoner som om de skulle vært i et fysisk klasserom.

Uansett hvilket alternativ du velger, kan du være trygg på at våre instruktører er erfarne i å tilpasse seg den valgte undervisningsformen, og at kvaliteten på kursene holder et høyt nivå.

---

7. Resultater og suksesshistorier

Vi i NLS Norwegian Language School er stolte av de resultatene våre bedriftskunder har oppnådd. Et eksempel er en internasjonal IT-bedrift i Oslo som slet med internkommunikasjonen mellom norske og utenlandske ansatte. Etter at 15 av de utenlandske utviklerne fullførte et Norwegian Company Course, rapporterte bedriften om:

• Mindre misforståelser i møter og skriftlig kommunikasjon.

• Økt innsikt i norsk forretningskultur, som førte til bedre samarbeid og høyere tillit blant kollegene.

• Bedre produktivitet takket være raskere og mer presis kommunikasjon.

I tillegg opplevde de internasjonale ansatte en ny selvsikkerhet i kontakt med norske kunder, og de meldte om at de følte seg mer integrert og verdsatt i selskapet. Slike historier gjentar seg i ulike varianter i de bedriftene vi samarbeider med, uavhengig av bransje eller størrelse.

---

8. Kulturell forståelse og integrasjon

Norge har en arbeidskultur som ofte beskrives som “flat struktur”. Dette betyr at det er kort avstand mellom leder og ansatt, og at man forventer at medarbeidere tar initiativ og ansvar. Denne kulturen kan være utfordrende for nyansatte fra land med helt andre hierarkiske strukturer. Vår erfaring er at språket og kulturen henger tett sammen: Når deltakerne lærer norsk språk, forstår de også bedre de sosiale og kulturelle kodene som følger med språket.

Derfor legger vi stor vekt på å integrere kulturelle aspekter i språkundervisningen. Vi diskuterer blant annet:

• Hvordan gi konstruktive tilbakemeldinger på norsk arbeidsplass.

• Høflighetsnormer: Når er det greit å være direkte, og når bør man pakke budskapet litt inn?

• Hvordan etablere sosiale relasjoner med kolleger og ledere.

• Hvilke uskrevne regler gjelder for e-post, møter og pauseprat?

Denne helhetlige tilnærmingen gjør at deltakerne ikke bare lærer ord og setninger, men også hvordan de skal opptre og kommunisere i situasjoner der kulturelle forskjeller kan oppstå.

---

9. Evaluering underveis

I løpet av kurset kjører vi jevnlige evalueringer for å sjekke fremgang:

• Quiz og muntlige tester for å måle ordforråd og talespråk.

• Skriftlige oppgaver som simulerer jobbrelaterte dokumenter, rapporter eller e-poster.

• Gruppepresentasjoner som øver deltakerne i å formidle ideer foran et publikum, akkurat som på arbeidsplassen.

Etter hver evaluering gir vi tilbakemeldinger til deltakerne, og justerer kursopplegget ved behov. På denne måten sikrer vi at alle får maksimalt læringsutbytte og føler seg ivaretatt.

---

10. Fremtiden etter endt kurs

Det kan være fristende å tenke at når deltakerne har mottatt sitt Certificate of Completion, så er jobben gjort. Men vi i NLS Norwegian Language School oppfordrer alltid til videre språklig utvikling. Språk er ferskvare, og kontinuerlig eksponering er viktig for å vedlikeholde og forbedre norskkunnskapene. Bedrifter kan derfor vurdere:

• Oppfølgingskurs: Jevnlige refresher-kurs der deltakerne repeterer det de har lært og blir introdusert for mer avanserte konsepter.

• Språkkaffe eller intern språklunsj: Et tilbud der ansatte kan øve seg på norsk i en uformell setting, gjerne ledet av en norsktalende kollega.

• Digitale verktøy: Videre bruk av våre e-læringsplattformer, apper og nettressurser som lar deltakerne praktisere norsk jevnlig.

---

11. Viktigheten av ledelsesforankring

For at et bedriftsnorskkurs virkelig skal lykkes, er det nødvendig med støtte fra bedriftens ledelse. Når topplederne signaliserer at språkopplæring er en verdsatt investering, skaper det motivasjon og respekt for kurset blant alle ansatte. Videre kan ledelsen legge til rette for at deltakerne får frigjort tid fra sine vanlige arbeidsoppgaver, slik at de kan delta i kursøkter uten å føle på stress eller dårlig samvittighet.

---

12. Kostnadsbilde og avkastning

Investering i språkkurs er en kostnad, men kan også sees på som en langsiktig investering med høy avkastning. Bedre språklige ferdigheter fører ofte til:

• Redusert feilkommunikasjon: Mindre feil, færre forsinkelser og bedre flyt i prosjekter.

• Økt kundetilfredshet: Kunder og samarbeidspartnere føler seg bedre ivaretatt når kommunikasjonen er på norsk.

• Høyere medarbeidertilfredshet: Deltakerne opplever at de utvikler seg faglig og sosialt, noe som kan bidra til lavere turnover.

Prisen for et bedriftsnorskkurs varierer avhengig av omfang, antall deltakere, varighet og leveringsform. Vi i NLS Norwegian Language School jobber gjerne sammen med deg for å finne en løsning som passer bedriftens budsjett.

---

13. Slik kommer du i gang

Prosessen med å melde på dine ansatte er enkel:

1. Ta kontakt: Send en e-post eller ring oss for en uforpliktende prat.

2. Behovsanalyse: Vi diskuterer antall deltakere, bransjetype, ønsket kurslengde og læringsmål.

3. Tilbud: Du mottar et skreddersydd tilbud basert på informasjonen du har gitt.

4. Oppstart: Vi setter opp en plan for kursstart, gjennomfører språktester og forbereder materiell.

Om du er klar allerede nå, kan du gå direkte til registreringen via denne lenken:
https://nlsnorwegian.no/norwegian-language-courses-for-companies/

---

14. Oppsummering: Derfor bør du velge NLS Norwegian Language School

• Skreddersydd innhold: Vi tilpasser kursene etter bedriftens bransje, nivåer og behov.

• Erfarne instruktører: Våre lærere har omfattende erfaring med voksenopplæring og kjennskap til ulike bransjer.

• Kombinasjon av språk og kultur: Dette gir deltakerne den helhetlige kompetansen de trenger i norsk arbeidsliv.

• Fleksible leveringsformer: Velg mellom on-site, våre lokaler eller nettbasert live-undervisning.

• Bærekraftige resultater: Evaluering underveis, tett oppfølging og konkrete planer for videre språklig utvikling.

Med Norwegian Company Courses hos NLS Norwegian Language School kan din bedrift oppnå et arbeidsmiljø der alle ansatte forstår og blir forstått, og hvor språklige barrierer ikke lenger hindrer samarbeid og innovasjon.

---

Avsluttende ord
Vi håper denne artikkelen har gitt deg en god forståelse av hva våre bedriftsnorskkurs kan tilføre din organisasjon. Enten du ønsker å løfte språknivået i en liten team eller i en hel avdeling, står vi klare til å finne en løsning som passer. Klikk gjerne på lenken under for å starte registreringsprosessen og ta et nytt steg mot et mer inkluderende, effektivt og språksterkt arbeidsmiljø:

https://nlsnorwegian.no/norwegian-language-courses-for-companies/